長岡市議会 2022-09-07 令和 ４年 ９月定例会本会議－09月07日-02号
また、教育現場に限らず、名古屋市のある企業では、新卒採用の目安にするため、リーディングスキルテストを導入しています。そして、燕市教育委員会が昨年度から県内で初めてリーディングスキルテストを導入したとのことで、今年５月に市民クラブ有志で視察をしてまいりました。
また、教育現場に限らず、名古屋市のある企業では、新卒採用の目安にするため、リーディングスキルテストを導入しています。そして、燕市教育委員会が昨年度から県内で初めてリーディングスキルテストを導入したとのことで、今年５月に市民クラブ有志で視察をしてまいりました。
この中で新卒採用の有無について、31％があるというふうに答えております。ないと答えている業者が66％でございます。全体の中で３割程度の業者の方たちが新卒が確保できていない状況がこの調査の中から分かっております。
市といたしましては、引き続き雇用対策協定に基づく関係機関との連携の下、緊急対応や相談体制の強化、制度が拡充される雇用調整助成金のさらなる活用、新卒採用のオンライン化の導入など、雇用対策を積極的に進めてまいります。 私からは以上です。 ○議長（丸山広司君） 茂田井都市整備部長。
特に６か月未満の労働者も対象にするということは、新卒採用の取消しとかそういったものを防止するという点で有効であるというふうに捉えておりまして、実際に市の窓口に相談に来られた企業の中には、宿泊業の方で４月から入社する人の仕事がないという相談もありましたので、そういった企業に対しても効果を発揮するのではないかというふうに考えております。
就職氷河期世代とは、1990年代の半ばごろから約10年間の就職氷河期に大学などを卒業したものの、バブル経済崩壊後の景気後退によりまして、企業が新卒採用を抑制したあおりを受けて、非正規雇用で働かざるを得ない人が続出をした30代半ばから40代半ばごろの世代をいいます。
新卒採用に関しても超売り手市場がさらに加速し、地方の中小企業にとって厳しい採用難の状況は悪化の一途をたどっています。人材難による人手不足倒産のニュースも目につくようになり、事実上の外国人労働者の受け入れを拡充することからも、国の危機感は相当なものと推測されます。
現在、彼ら、彼女たちは30半ばから40年半ばに至っているが、企業が新卒採用を絞った影響で、新卒時には就職できず、その後も正規で働けない人が多い。このまま高齢化すると、十分な年金を受け取れず、生活が困窮するのではないかと懸念されている。 また、就職氷河期世代には、もう一つの塊がある。前述より前の1980年代後半生まれで、現在30歳前半の人たちである。
2010年、日本経済団体連合会の新卒採用に関するアンケート調査結果においても、選考に当たって特に重視した点はコミュニケーション能力が81.6％と群を抜いていました。これからの時代は他人とのコミュニケーション能力を磨くことを意識していくときに来ていると思います。
○委員（与口 善之） 結局、それだけ人数、新卒採用のほかに人材不足ということで、これだけ制度つくって中途採用というか、をされているわけですけども、まだまだ不足だということで。この制度じゃない、普通の退職者というのは年間どのぐらい発生しているものなんですか。その辺、数字はわかりますか。 ○委員長（村田幸多朗） 国保医療課長。 ○国保医療課長（内山 裕一） 申しわけございません。
ぜひ、産業振興を図る行政が、新卒採用以外で民間事業者の現役職員を、悪い言葉で言うと、引き抜きみたいなことを言われないように、ぜひ、配慮いただきたいなというふうに思います。 よろしくお願いしたいと思います。 次に、子育て支援について、伺います。 午前中、上森議員も子育て支援について質問がありましたが、私は、また別の視点で伺ってみたいと思います。 まず、子供の医療費助成についてです。
今現在新卒で採用して５年たちますけども、その後の新卒採用はございません。23のスタッフが一番若い。そろっとその新卒のほうも考えていかなきゃないなというふうには考えていますけれども、給与水準からすれば決して立派な水準でありませんので、かといって組織の世代の穴あけをしてしまっては、将来に禍根を残すわけでありますから、何とかそんなことも考え合わせながら運営をしてきているという状況であります。
◆12番（樗沢諭） 先ほど市長の答弁で、再任用についてはですね、給料の面もありますし、新卒採用者の数の関係もあるんで、今のところは臨時の形でですね、採用していくということでございます。
それはわかったんですけど、ちょっと後学のために教えていただきたいんですけど、本当は新年度予算で聞けばいいんですけど、本当に実働できる現場の体制っていうんですか、まるまる全員新しいものに変えれば、新しい新卒に変えればいいってことでもないでしょうし、また職員の皆さんも年代分布がいろいろあるから、人事の入れかえもあると思うんですけど、その点に関しては、その消防署内の人事の配分というのは、この時期に、８月にきて、新卒採用
それから、新卒採用等も入ってくるわけですから、全体としては職員数のボリュームがふえていくという形になってくると思いますけど、そういう中で全体の仕事量とのバランス、これをどんなふうに捉えて開始されようとしているのか、この点について伺います。 ◎近藤 人事課長 まず、対象者ですが、今年度定年退職者が69人おります。
しかし、企業は来春の新卒採用計画の抑制もせざるを得ないとの調査結果もあります。若者の就職にしわ寄せがいくという懸念もあります。
次に、今年度の市内企業の新卒採用状況につきましてお答えいたします。ハローワーク巻管内の来年３月の新規高卒者の求職求人状況は、就職を希望する生徒は10月末で201人です。前年同月と比較して28人増加し、求人数についても254人で66人増加している状況です。
それぞれ職種に応じまして、そのときの退職の職種に応じてやはり一定の経験を踏まえた職員を採用する必要があるというふうに考えましたときには、いわゆる新卒採用の28とか９にこだわらずに考えることはあろうかと思います。以上でございます。 ○議長（小堺清司君） 尾身隆一君。 ◆24番（尾身隆一君） ぜひひとつお願いしたいと思っています。
行政も地場産業へ新卒採用の働きかけも必要だと考えております。このような中、妙高市の未来を託せる職員の採用を一人でも多くとの思いを持っております。 質問します。平成24年度の妙高市の市の職員募集が行われ、第１次試験が７月24日に実施されたことと思いますが、平成24年度の採用予定数を伺います。 ３項目めのキャリア教育について。
５年間という中で、毎年毎年の契約になりますけども、より高度なお仕事を、またご希望もしっかり聞く中で配置していきたいと思っていますし、その５年の間にまた新卒採用も始まる可能性も当然あるわけでございますんで、そういうときにはそれはまたその皆さんなりのキャリアアップをその場で選択していただければということでございますんで、とりあえず十日町へ帰ってこいと、そういう戦法でございまして、ぜひご理解いただければというふうに